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 擇人而用──《呂氏春秋‧執一》春秋時，吳起為魏國西河太守，大臣商文比吳起官大。一天，吳起問商文：“我在你手下難道是命中注定的嗎？”商文問：“你這話是什麼意思？” 吳起說：“治理國家，使百姓順服﹐民風淳厚，使君主和大臣齊心協力，國家安定繁榮，咱們倆比，誰做得最好?”商文說：“我不如你。”吳起說：“咱們倆分別為大王的臣子，誰為臣子時，大王的威望更高？咱們倆分別辭官，誰走後對大王的威望影響更大？”商文說：“我不如你。”吳起又說：“疆場上，三軍將士和敵人對陣，人馬無數，極難控制，這種情況下，一聲令下，能讓全軍將士奮勇向前，不顧生死，咱們倆誰最棒？”商文說：“我還不如你。”吳起說：“這三種情況你都不如我，但卻來領導我，難道這是天命嗎？”商文說：“既然你問我，那我也問你一個問題。因國君魏文侯剛死去，繼位的魏武侯年齡還小，群臣互相猜疑，不知誰將主持朝政﹔百姓惶惶，不知如何是好，在這種情況下，是你能使國家安定呢﹐還是我更合適﹖”吳起沉默了良久，纔說：“還是你能安邦治國。”商文微笑著說：“這就是我比你官大權重的原由了。” 每個人之間的才華是不一樣的，各有特點，各有長處，因此在選拔人才時要看重的是他的優點而不是缺點，利用個人特有的才能再委以相應責任，使各安其職，這樣纔會使諸方矛盾趨於平衡。否則，職位與才華不能適合，使應有的能力發揮不出﹐彼此之間互不信服﹐勢必造成衝突的加劇，這是領導者選擇人才時要考慮的一個重要問題。 | |||
